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格兰仕人事动作频繁 大白电过于“清闲”
来源： ：IT商业新闻网
2012-10-30 11:34:19
在任期间，推出“盘商”的营销模式，即一个地区由一个代理商全面操盘，这有利于调动“盘商”的积极性。前几年，家电下乡、以旧换新等政策带动行业高速增长，格兰仕空调也水涨船高。
按照常理，传统领域的企业高管通常不会频繁变动，而家电属于传统中的传统，其企业高管变动频率更低，于是只要有类似事件发生，便是新闻。
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记者获悉，韩伟近日已离职，由格兰仕集团执行总裁梁昭贤亲自兼任空调产业群总裁。
韩伟原系格兰仕空调业务操盘手，在任期间，推出 盘商的营销模式，即一个地区由一个代理商全面操盘，这有利于调动盘商的积极性。前几年，家电下乡、以旧换新等政策带动行业高速增长，格兰仕空调也水涨船高。
而值得注意的是，梁昭贤为格兰仕集团创始人梁庆德之子，在新公布的福布斯富豪榜中，47岁的梁昭贤以个人财富46 .6亿元，排名第198位。去年他与父亲一同上该榜单，父子两人以108亿元的财富排名第49位。
韩伟并不是第一个从这个位置上离开的大将。 2009年1月初，上任仅4个多月的空调总经理郎青从格兰仕空调离职;短短7个月后，郎青的继任者原任格兰仕微波炉总经理的龚志安也挂冠而去。就在此后不久，格兰仕多年的第三号人物，元老功臣俞尧昌亦告别老东家。
而随着老将们的逐渐离去，格兰仕大张旗鼓的发起了招人运动，今年7月，格兰仕集团启动全球大招聘，并成立了由总裁挂帅、由20名职能部门骨干组成的特别招聘小组，计划招收包括1000名内销精英在内的3000名高端人才。据透露，第一阶段在中国共收到应聘简历近千份，目前已有近300人就职。
一位空调业观察家建议，作为空调业的追随者，格兰仕不要过于急功近利，追求短期业绩增长，而更应着眼于长远，从技术研发、产品品质、营销体系等多方入手，把根基打牢。
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