IT行业新形势带给人力资源招聘许多新挑战和机遇。2011年的IT行业竞争加剧，无论是移动终端大战(Android vs IPhone vs WP)、电商巨头火拼(淘宝 vs京东 vs 凡客)还是团购网站混战(拉手 vs 美团 vs 窝窝团)，都凸显白热化，其间雇员频繁流动。在竞争的召唤下，新技术也层出不穷，IT技术的涌现也在为整个行业孵化和创造着大量的优质人力资源。

图1企业利润下滑引发裁员潮

2011年11月，诺西(诺基亚西门子通信)对外宣布，计划在2013年年底前裁员17000人——被裁人数约占现有员工总数的23%，将在中国范围内产生千人的雇员流动。

2011年11月，奥多比(Adobe)宣布裁员750人

2011年11月，摩托罗拉移动控股公司批准了一项800人的裁员计划。

以上一连串业界的裁员动作，足以说明IT行业挑战之大。

与此同时，针对企业的IT服务产业却如火如荼。2011年埃森哲完成了诺基亚所属塞班 (Symbian) 项目的转移，来自诺基亚的2300名员工换成了咨询公司埃森哲的雇员身份开始从事IT外包工作，足见竞争对IT服务产业的着实促进。

IT服务产业近年在中国得到长足进步，以ERP为代表的企业信息化解决方案成为IT行业最有活力的产业，今年11月SAP中国商业同略会在北京召开，作为ERP/SAP行业的招聘领军企业速聘咨询，应邀参加了本次盛会，SAP中国商业同略会是ERP产业有史以来在中国最大规模的聚会，耗资过亿，与会人员近万。

图2 姚明在SAP中国商业同略会现场演讲

在会议中SAP公布了近期的扩招计划，将新增雇员2000名，3年内将从2500增至4500名员工。无论从SAP公司内部还是外部人力资源渠道来讲，都将是巨大的机遇和挑战。

速聘咨询作为SAP China、SAP Labs乃至SAP AG的招聘服务提供商，将为SAP实现更多的价值!

众所周知，IT人才储备与招募是整个企业信息化建设中的重要环节，作为国内知名IT人才招募平台，速聘咨询将积极参与年底各大IT行业盛会，洞察IT技术与趋势走向的同时，掌握与储备专业领域内的人才资源。

图3 速聘咨询——ERP/SAP人才招聘服务领军企业

近日，在IT管理软件应用领域有较高知名度的专业媒体ENI经济和信息化网与ERP世界网将再次携手中国软件行业协会财务及管理软件分会，于2011年12月9-10日在天津举办2011经济和信息化年会暨第八届百家IT厂商与企业交流会，届时SAP、IBM、ORACLE、微软、用友、远光等200多家国内外知名IT软硬件原厂商、IT经理及包括速聘咨询在内多家专注IT行业人才招聘服务提供商也将同期亮相。

如上所述，IT人员招聘将面临新机遇，那么如何应对这些挑战呢?

1、选用形式多样的招聘服务

项目流程外包PRO、招聘流程外包RPO、技术人员派遣、freelancer等名词是近年来由国内招聘服务行业领军企业提出的概念。国际的人资管理理念和中国企业发展实际相结合，产生了许多富有创造力的招聘服务模式。

图4 招聘渠道

2、重视校园招聘

微软中国、联想等企业的经验显示新增员工总数的50%来自校园招聘。以2011年淘宝为例，计划招聘岗位总数在1500左右。据统计，校园招聘中最终到岗与offer发放人数的比例(即入职率)可以高于50%(个别机构统计结果为70%)，招聘效率相对较高。

　　3、建设新招聘渠道

美国网站Jobvite报告称89%的美国企业使用社交网站进行招聘。《Kelly Services全球雇员指数调研》报告显示近三成(28%)的中国80后雇员通过社交网络求职，10%的中国雇员通过微博(新浪、腾讯等)求职。社交网络招聘、微博招聘渠道将会降低企业招聘成本，同时也会提高企业品牌知名度。