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武毅:京瓷之行的参观感触
来源:ENI&一手  作者:武毅 2018-03-14 10:44:00
我的感触分几个方面,一个方面就是从它的企业文化和员工这方面来讲,企业文化就是我们京瓷墙上都贴着它的思想宣贯都有。还有最关键的就是京...

我的感触分几个方面,一个方面就是从它的企业文化和员工这方面来讲,企业文化就是我们京瓷墙上都贴着它的思想宣贯都有。还有最关键的就是京瓷企业的价值观,它是追求员工的意志和精神,两方面幸福的同时,对人类和社会做贡献这是京瓷推崇的企业价值观。这和我们早期去学西方,公司是干什么的?公司是保证股东利益最大化的,它不一样,所以我们讲经营管理的心经营企业的心,你首先是要追求人类幸福,员工的状态好了,他才能为企业创造更多的价值。我觉得这个对我触动比较大,追求物质和精神两方面幸福的同时,为人类和社会的进步和发展做出贡献。

员工方面其实去了以后,日本他们推崇继续教育,从小就养成好的生活习惯、学习习惯,从小小孩就自己动手,跟我们国内的教育体系还是有差异的,所以他的员工在这方面的他都是非常积极的,非常开心的。参加他的晨会就发现大家都很积极思考问题,包括员工对于环境改善方面确实体现到点点滴滴,这是员工的状态。还有就是它经营的氛围,大家从早上开始这个晨会,就讨论这个阿米巴,就讨论昨天的经营业绩有多少,实际上它都有一套相关的预算管理体系,它有预算、有预定,有预计。预计就是处室当中每个月你预计达到什么样的经营目标,预定就是近期达到多少,实际就是实际达到多少,每个人都很清楚。这就是这个公司的意识形态,企业文化,一个是数字化经营。还有就是经营改善的成果。包括关灯都是,我们是最后走的人一次性关掉,人家是一个一个灯,包括他上下楼梯,他如果上楼的话看不到脚下也不行,很自然的,人家是随手关,我们是有制度,他们是贴着脚,你看那个脚的形状就知道向上还是向下的,这是无意识的。实际上你在走楼梯的时候,不需要考虑这个,你看到那个图标的时候有意识的就会这么想,包括它的餐厅非常干净,跟我们在餐厅吃饭到处都有污渍不一样,人家清洁的非常好,一种是很细很清晰的,让他找什么东西,很快就能够找到。我以前发现找资料是最伤脑筋的一件事,找这个部门协调,找那个部门协调,找两天找不到,人家都很清晰,他们是达到精益5S这样一个水平,精益制造嘛,有的企业吹说我们的企业达到7S,实际上人家就说我们的企业达到5S。

编辑:赵贤慧
关键字:     阿米巴  武毅  CIO  企业集团 
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