21世纪最贵的是什么?很多人会回答人才。那留住人才的是什么?这个问题要重庆的软件企业来回答，他们会回答，订单。对这点，重庆正大软件对日事业部经理李恒深有体会。前年的金融危机，公司几乎处于没有订单可接的状态，让重庆正大软件储备的大量高端软件人才，一夜蒸发，而人才的流失，也让公司陷入有单不能接的恶性循环。

重庆正大软件折射出的正是重庆软件行业生存的写照。昨天，市经信委表示，为了解决人才与订单这个先有鸡还是先有蛋的问题，将捆绑重庆6家企业抱团成立对日软件外包集团，让重庆软件企业能牢牢抓住明年来自日本的2亿软件订单。

订单猛增但没人才

人才已经成为重庆企业发展的瓶颈。李恒说，重庆软件企业手上能独当一面的人才非常缺乏，而这恰恰是企业抓住订单的法宝，没有稳固的订单来源，人才自然也难留住。

一般高端软件人才的月薪在万元以上，而企业要培养自己的人才，至少也要3到5年时间，这远远无法满足来自日本订单的要求。

这是个先有鸡还是先有蛋的问题。市经信委总工程师赵刚无奈地说，人才和订单对重庆软件企业来讲，是个一直没有解决的问题，没有订单就留不住人才，而没有人才也接不到订单。

其实，重庆软件开发人才的薪酬比沿海低2成左右，很多来自日本的软件订单是期待投入重庆市场的。

日本NTTDATA重庆分公司总经理助理刘永仙说，订单确实不是问题。据了解，明年该公司日本总部要向中国发放的软件订单规模将达到13亿，其中30%到40%打算花落重庆。

我们的想法是，起码抓住20%的订单，这就是2亿多的规模了。刘永仙说，就看重庆企业有没有能力接了，我们的要求是，承接的企业能有具备和日方沟通并带领团队顺利完成订单的人才。

刘永仙算了一笔人才账。如果重庆企业能承接下NTTDATA明年的订单，至少需要100到200个高端人才，需要的中层人才和基础程序员更是不计其数。

　　企业抱团抢市场

目前，重庆软件企业接下的日本订单尚不足1亿，而订单的从天而降开始让企业们抠脑壳，如何才能不让到嘴的鸭子飞了?

俗话说一个好汉三个帮，抱团取暖已经成为企业们赢得发展的有效模式。

我们将组织6家对日软件外包龙头企业，抱团接日方订单。市经信委软件处副处长傅晓说，重庆软件企业的规模普遍偏小，单打独斗根本行不通。为此，一个由日本NTTDATA重庆分公司牵头，市经信委组织的对日外包集团孕育而生，在集团内的人才将实行共享。

赵刚透露，政府为了支持重庆软件企业招聘和培养高端人才，已经制定了培养万名软件蓝领计划，我市目前有3000多个软件编程人才就是这么来的。

刘永仙也说，NTTDATA也可以借出自己的高端人才，帮助重庆软件企业培养人才。

据了解，按照市经信委的规划，该集团成立后，规模将达到1500人，3年后承接日本订单的能力将达到10亿，并培养出2到3家千人规模以上的本地大型软件公司，5年后，对日软件外包的产值将超过30亿，我们希望将重庆打造成为日本软件外包订单的聚集地和集散地