强化宣传上再发力、强化服务上求实效、强化治理上见真章、强化培养上下功夫……针对中小企业数字化转型面临的难题，中部省份江西将多措并举进行破解。

数字经济浪潮下，广大中小企业要更好发展，数字化转型势在必行。然而，部分中小企业“不想转”“不敢转”“不会转”的问题也日益凸显。

“去年我省规模以上工业企业达到15142家，其中98%都是中小企业。”江西省工信厅党组成员、副厅长辛清华在发布会上表示，同大企业相比，中小企业无论是资金实力、人才实力还是整体运营的系统化，都有比较大的差距。中小企业数字化转型主要面临认识上不够深、成本上比较高、安全上有顾虑、能力上有不足“四大问题”。

他进一步说，有的中小企业“不想转”，认为数字化转型不重要、没必要;有的中小企业“不敢转”，担心有关数据被监管部门汇聚后，影响企业生产经营效益，也担心工艺、技术、人才等数据资源会共享给竞争对手;有的中小企业“不会转”，缺乏既懂工业又懂数字化的人才，不知道从哪里着手、如何运营管理。

辛清华认为，中小企业数字化转型遇到的“四大问题”及其“三个不”的表现是“成长中的烦恼”，江西将重点从四个方面加以破解。

一是强化宣传。江西将加大宣传力度，引导企业转变思想、改变观念、拥抱变化;挖掘、宣传、推广“上云用数赋智”的典型案例，用数字化车间、智能工厂、未来工厂的鲜活案例、应用场景，激发企业加快数字化转型的内生动力。

二是强化服务。江西鼓励大型企业建设企业级、行业级平台，成立数字化转型促进中心，开放数字化资源，吸纳产业链上下游中小企业加入平台、使用平台，打造云上共同体;完善数字基础设施，培育中小微企业数字化转型专业服务商，统筹相关财政专项资金，创新金融服务，减轻企业转型负担。

三是强化治理。江西将加强数字治理与数据立法，统筹处理好数据资源、基础设施、发展应用、数据安全等方面问题。完善政府、平台、企业、行业组织和社会公众多元参与、有效协同的数字经济治理格局，鼓励良性竞争，反对平台垄断，维护公平有效市场。

四是强化培养。江西将积极引进和培养数字领域经营管理人才、技术拔尖人才，加强新型技能人才培训，打造多层次复合型人才队伍;积极推动产教融合，加强“新工科”建设，为数字经济发展储备大量后备人才。