2023年的政府工作报告中指出，2023年要大力发展数字经济，加快传统产业和中小企业数字化转型，着力提升高端化、智能化、绿色化水平，提升常态化监管水平，支持平台经济发展。

伴随着数字技术与实体经济的深度融合，产业数字化对数字经济的增长作用愈发明显。2021年产业数字化规模超37万亿元，占数字经济比重82%。加快产业数字化转型的纵深发展尤为重要。

拉钩招聘发布的《中国数字科技人才流动报告(2023第一季度)》显示，智能制造/智能硬件、人工智能等行业成为数字科技人才的首选赛道，企业服务/数据服务行业人才求职活跃度高，2023年一季度活跃用户量同比增长17%，且该行业人才纷纷转战传统行业，助力传统行业数字化转型。

数字中国呼唤“数字工匠”

2023年2月27日，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》(以下简称《规划》)，《规划》中指出，要按照夯实基础、赋能全局、强化能力、优化环境的战略路径，全面提升数字中国建设的整体性、系统性、协同性，促进数字经济和实体经济深度融合，以数字化驱动生产生活和治理方式变革，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴注入强大动力。

我国是全球第二大数字经济体，数字经济规模逐年增加，数字经济作为宏观经济的“加速器”“稳定器”的作用愈发明显。截至2021年，数字经济规模达45.5万亿元，占国内生产总值39.8%。

2021年12月，国务院印发了《“十四五”数字经济发展规划》，指出到2025年，数字经济迈向全面扩展期，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%，数字化创新引领发展能力大幅提升。

2022年11月，工业和信息化部办公厅印发了《中小企业数字化转型指南》，以数字化转型推动中小企业增强综合实力和核心竞争力。

2023年1月，国务院促进中小企业发展工作领导小组办公室印发了《助力中小微企业稳增长调结构强能力若干措施》，为进一步推动稳增长稳预期、着力促进中小微企业调结构强能力，提出15项具体举措，为中小微企业发展注入活力。

企业积极布局数字化转型

我国数字化建设虽取得重大突破性进展和显著成效，但实体经济和中小企业的数字化转型仍面临着重大压力和难点。2023年两会政府工作报告中指出传统产业和中小企业数字化转型均存在转型战略不清、人才储备不足等问题。

传统产业链条长、生产流程复杂、行业标准难以统一，且数字化转型过程中的数字基础设施等建设导致转换成本高。中小企业既没有足够资金实力也没有足够研发能力来自行构建数字基础设施，这些问题导致传统产业和中小企业的数字化转型非常难。

据中国信通院《中小企业数字化转型分析报告(2021)》数据，我国有超过55%的企业尚未完成基础设施数字化改造，2021年，79%的中小企业处于数字化转型探索阶段。京沪深有工作经验的产品人才储备丰厚，待伯乐发掘。

全国工商联发布2022研发投入金额排名前十的企业分别为华为、阿里巴巴、腾讯、百度、吉利、蚂蚁集团、美团、京东、快手和网易，其中位于数字科技人才流入量前列的有华为、腾讯、百度、美团、快手及蚂蚁集团等。

2023年两会，多了不少数字科技企业家新面孔，阿里巴巴集团技术委员会主席王坚、京东集团技术委员会主席曹鹏等当选全国政协委员，共同围绕中小企业数字化转型问题展幵战略分析。在传统产业及中小企业数字化转型的进程中，已经有不少代表性数字科技企业提前布局赋能，有效助力企业发展。例如蚂蚁集团旗下的支付宝开放平台上已汇聚300万+商家小程序，并为其提供1000多类数字化服务，包含2000+设计产品服务工具，上百个数字化经营产品功能，降低商家数字化门槛，提升数字化经营能力。

企业服务/数据服务行业的发布职位量最高

数字化经济时代，数字技术成为新一轮科技革命的核心技术。伴随着企业服务/数据服务、人工智能等行业的招聘需求激增，数字科技企业不断在前沿数字技术方面进行布局。

拉勾招聘数据显示，从整体数字经济行业发展来看，数字科技企业对传统产业及中小企业转型起到了强赋能的积极作用。同时，企业服务/数据服务行业也在积极扩招人才，2023年一季度发布职位量同比增长5%，位列行业第一，其中蚂蚁集团、神策数据、海康威视等企业发布职位量位于前列，蚂蚁集团2023年一季度职位发布量同比增长7%，增幅最高。

伴随企业数字化转型进程的推进，用户隐私及数据安全是重中之重，作为在“隐私计算”“区块链”方面专利授权数量持续全球第一的企业，蚂蚁集团在隐私及数据安全这一板块的研发能力尤为突出。拉勾招聘数据显示，蚂蚁集团在2023年第一季度发布的算法工程师岗位占比为23%，“区块链”领域JAVA工程师占比为35%，位居技术类岗位第一。

从AlphaGo问世，到自动驾驶技术逐渐成熟，再到APP端的推荐算法，AI已经在不知不觉中蔓延到了生活的方方面面，随着AI技术的演进，衍生出越来越多的岗位。2023年OpenAI推出ChatGPT，Al模型由决策式Al向生成式Al过渡，AIGC瞬间爆火出圈，AIGC技术的实现涉及多个方面，包括机器学习、计算机视觉、自然语言处理、优化算法等。拉勾招聘数据显示，从2019年幵始，AIGC技术领域相关的岗位发布量持续增长，2023年一季度发布职位量达到峰值，同比增长15%，其中百度、字节跳动、美团、华为、蚂蚁集团等数字科技巨头职位发布量位于前列，AIGC人才争夺战悄然拉开帷幕。

拉勾招聘数据显示，2023年一季度，在AIGC技术领域涉及的岗位中，算法工程师、CV算法工程师(计算机视觉+图像)以及NLP算法工程师(自然语言处理)等技术人才发布职位量较高，人才需求旺盛。

拉勾招聘数据显示，AIGC领域涉及的岗位中，AIGC算法工程师薪资水平较高，75分位薪资水平已达到月薪68k，领跑其他岗位薪资。AIGC垂类产品经理75分位薪资水平达到月薪59k，远高于其他产品经理岗的薪资水平。

一线城市数字化赛道持续领跑

拉勾招聘数据显示，北、上、广、深等一线城市仍是数字化科技人才扎堆的地方。拉勾招聘数据显示，2023年一季度一线城市北、上、广、深的数字科技人才求职行为依旧活跃，流动性较高，尤其是深圳，活跃用户同比增长2%。新一线城市中，西安活跃人才增长迅速，同比2022年增长15%，求职流动较高。

2022年11月，中国电子信息产业发展研究院发布了《2022中国数字经济发展研究报告》，报告指出北京、上海、广州、深圳及杭州成为数字经济一线城市。其中杭州数字经济核心产业增加值达到了5076亿元。数字经济对杭州经济发展的贡献度变大，得益于其核心产业的持续壮大。

杭州、成都成为新一线数字化经济的主力，招聘需求增势明显，同比2022年一季度发布职位量增长接近10%，其中字节跳动、网易、阿里巴巴、华为、蚂蚁集团等企业发布职位量位于前列。

杭州成为数字化科技人才的“理想之城”，其中72%的数字科技人才被杭州的薪资待遇吸引，56%的数字科技人才认为杭州的就业机会多。拉勾招聘数据显示，2023年一季度杭州数字科技人才平均薪资水平已达19289元，薪资水平媲美一线城市，且已赶超广州，其中蚂蚁集团平均薪资增幅最高，同比增长6%。

杭州具有阿里巴巴、海康威视、蚂蚁集团、网易等高新数字科技企业，带来数字经济利好的同时，还吸引了大量的数字科技人才。2023年一季度杭州技术、运营及产品等岗位活跃度较高，其中技术类人才的活跃用户量占比为27%。

近六成数字科技人才对求职有信心

拉勾招聘数据显示，2023年一季度企业招聘需求仍以本科学历为主，其中本科学历需求占比65%，硕士学历需求占比9%，博士学历占比5%。2023年一季度企业对于工作经验的招聘需求主要以3年、3—5年以及5—10年工作经验为主，2022年一季度10年以上工作经验的岗位需求占比为2%，2023年一季度10年以上工作经验的岗位需求同比增长2%。

拉勾招聘数据显示，数字科技人才在2023年一季度表现出的求职信心非常强烈，仅14%求职者信心不足。国家大力发展数字经济的战略布局带动了人才求职市场的信心。应届毕业生和1年以下工作经验的求职者因缺乏工作经验及人才市场竞争压力，求职信心稍显不足。

拉勾招聘数据显示，薪资福利是影响人才求职流动的主要原因，六成受访的数字科技人才因对现公司的薪资福利不满意，而选择另谋出路。40%的受访者感知到公司的经营状况变差，且有裁员风险而被动求职。33%的受访者因当前行业发展受阻，不得不重新探索新赛道。

拉勾招聘数据显示，2023年超五成求职者秉承着求职必涨薪的原则。不同工作经验的求职者涨薪偏好占比呈现中间低，两边高的现象，初入职场的00后和有年龄焦虑的职场老手，对于涨薪的执念不是很强，超60%的求职者可以降薪入职，3—5年工作经验的求职者依旧坚挺，仅28%的数字化科技人才可以接受在求职时降薪。

拉勾招聘数据显示，2023年一季度数字科技人才求职时，89%的受访人才更看重企业的薪资福利价值，43%的受访人才更看重行业价值，行业发展有前景，才能带动个人价值增长，另外有33%的受访人才看重公司规模价值，公司规模大，机会多，工作相对稳定，成为新的一年求职者关注的重点。

智能制造/智能硬件、人工智能成数字科技人才首选赛道

拉勾招聘数据显示，随着传统行业数字化转型的推进，吸引了大量数字化科技人才，25%的受访人才偏向智能制造行业。另有25%的数字科技人才选择进入人工智能行业，人工智能行业成为热门。

拉勾招聘数据显示，55%的数字科技人才下份工作仍想去互联网大厂，23%的人才想去国央企，13%的人才想去合资企业。3—5年工作经验的人才想去互联网大厂闯一闯的占比较高，达66%。00后和10年以上工作经验的资深人才更热衷于国央企。

拉勾招聘数据显示，2023年一季度应届毕业生更偏好技术类岗位，26.1%的应届毕业生选择求职技术岗位。随着2023年人工智能AI技术的发展，技术岗位的热度不断攀升，另外运营类岗位是应届毕业生的第二选择，13.5%的应届毕业生选择运营类岗位，近3年的占比浮动较小。与此相反，应届毕业生对销售类岗位和市场类岗位的热度持续下降。

拉勾招聘数据显示，2023年一季度12%的应届毕业生选择进入企业服务/数据服务行业，且近3年呈高速增长趋势。该行业的兴起给传统行业和中小企业数字化转型起到重要赋能作用，发展前景较好，成为一众应届毕业生的选择。

新能源汽车行业及人工智能行业人才流动指数较低，顺差幅度小，流入人数高于流出人数，且流入与流出人数的差异非常大，新能源汽车及人工智能行业作为当下热门行业，深受数字科技人才青睐，且行业粘性高，流动活跃度低。传统行业中，物流/运输行业流动达到顺差，传统制造业及传统金融业仍处于流动逆差，随着传统行业数字化进程的脚步，数字科技人才将不断涌向传统行业。