李艾科被罢免的涟漪效应还在继续，毕竟这对于一个传统领域的企业大佬惠普来说，是一件关乎命运的大事。数年之内频换CEO也让经不起折腾的惠普渐显疲惫，董事会管理层的不抱团像一把利剑在无形之中伤害着惠普，在为惠普惋惜的同时，这位几天之内空降的惠普新任女CEO惠特曼能否突破惠普现有困局？

记者获悉，李艾科获得的解雇费高达2520万美元。此外，数据显示，惠普为6年解雇3名CEO而支付的解雇费超过8000万美元。

从担任惠普CEO长达6年之久的卡莉到因性丑闻被董事会赶出局再到李艾科的突然被罢免，CEO的频繁更换让惠普极度不适应，以至于这位传统领域的IT大佬在业内逐渐没落。

资深无线产品国际论坛发言人田锋告诉IT商业新闻网，惠普是IT传统领域的老大哥，全球PC营收逐渐缩减，李艾科推出的基于WebOS系统的TouchPad是一个很大的尝试，让惠普付出了极大的代价。惠特曼的任命表明董事会对李艾科领导下的向市场热点进发的尝试是不满意的。

田锋认为，正如业内所预言的那样，PC传统领域很快变成中国主导的市场，包括富士康、联想和宏碁的强有力竞争优势。惠普若不改观将很难和中国的PC企业竞争。

对于惠特曼的降临，田锋表示，惠普现在是四肢强大，缺乏大脑，从而不能达到协同。这需要一位有魄力和眼界的CEO清楚的把未来的路看清楚。

惠特曼在上任之初便公开对外表示，不会改变原有惠普的既定策略。那么，就在业内纷纷质疑惠普最大的问题是管理层的意见不统一之时，原有作战计划不改变，只是撤换了一个CEO，惠普的未来是否值得期待和憧憬？

田锋向IT商业新闻网透露，政策不改变是不太可能的，对于惠普这样的巨型企业，决策肯定会有所调整，而这需要一个过程，等惠特曼了解惠普的情况后，她会做出一个由下而上的决策。对于她是否能做好，现在看来做这个结论还为之尚早。

此外，财富杂志对于惠特曼将如何带领惠普走上正轨提出了5个建议： 1、理清PC业务头绪; 2、为webOS制定计划; 3、了解员工想法; 4、恢复信任; 5、摆脱过去。

作为一个比较感性的女性CEO，希望看到互联网应用非常成功的领头羊eBay的前任CEO抵达之后，能给IT界比较传统的惠普带来一些全新的思路。田锋如此表达了他对惠特曼的期许。