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王微古永锵承诺不裁员 土豆员工可按原计划加薪
来源： ：
新京报
2012-03-15 09:50:18
优酷土豆合并的消息传出后，业界和媒体均预测合并后的公司可能有相当规模的裁员，一些竞争对手甚至提出扩大招聘规模以提前挖墙脚。但昨日
优酷土豆合并的消息传出后，业界和媒体均预测合并后的公司可能有相当规模的裁员，一些竞争对手甚至提出扩大招聘规模以提前挖墙脚。但昨日两公司创始人联名发出内部邮件，明确承诺不裁员、要加薪。
俩公司邮件承诺不裁员
此前本报曾经报道，由于优酷、土豆在业务层面存在相当一部分重合，双方合并后也曾正式表态要在后台和技术方面进行整合，因此业内均预测公司合并后可能会进行一部分裁员。
但昨日下午，记者获悉土豆网向所有员工发送了一份内部邮件。邮件以王微和古永锵联名的名义共同表示，在整个合并过程中及合并后，土豆和优酷都不会进行裁员。同时，由于土豆每年春节后有既定的人员加薪计划，邮件中明确表示加薪计划按计划执行。据记者了解，这种年度加薪去年曾达到平均加15%的幅度，部分员工甚至达到了50%和翻番的程度。
在土豆网员工收到的邮件中，落款为王微和古永锵的英文名字。
优酷员工昨日亦收到内容类似的邮件，但除了明确承诺不裁员外，并没有加薪的内容。据记者了解，优酷的加薪节奏与土豆并不相同。此外，优酷员工收到的邮件，落款仅有古永锵一人。
员工认为人员调整在所难免
记者就此向一位看过邮件的员工了解其想法，他委婉地表示不裁员还是很难的吧。该员工认为，即使合并后短期内不裁员，但市场、工作量既定，在内部整合完毕后，一些调整在所难免。这样看来，裁员反而倒是个比较实惠的选项，因为从此前一些部门的小规模裁员情况看，被裁员工通常可获得N+2倍月薪(N为在职年限)的补偿。
现在看，合并之后暂时不裁了，可能最早要半年后才会慢慢开始裁。那时候虽然能拿到补偿，但这半年里是寻找新工作的最好时机，要了那边的补偿，这边的机会就损失了。所以还是一个两难的选择。该员工表示
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王爱民：乱花纷飞，制造企业如何选择
