上半年薪酬增速分化

浦发平安兴业超过20% 华夏招商低于2.5%

未雨绸缪。二季度以来，银行业的景气度成为市场关注的热点，而景气度下降似乎也成为了共识，在此背景下，上市银行以往高调的薪酬增长也不得不放慢了脚步，与去年股份制银行整体薪酬涨幅远超国有大行和城商行不同，今年几乎不涨成为部分银行的选择。

截至目前，已经有五家上市银行公布了中期业绩，其利润增速差距不算特别大——增速分别在在25%-43%之间;然而，这五家银行上半年的薪酬涨幅可谓差别巨大，其中三家(浦发、平安、兴业)超过了20%，而华夏银行的涨幅还不足2%;招商银行的薪酬涨幅也仅是刚刚超过2%。

　　薪酬增幅

浦发暂时领先

曾经，银行业的高薪使得许多非金融机构员工不禁要羡慕嫉妒恨。但是当行业盈利增长前景变得有些模糊时，薪酬这一敏感事项也相应增加了不确定性。对于上市银行来说，过去只需解答薪酬该涨多少的问题，而如今或许该考虑涨还是不涨的问题。

截至目前，已经有五家上市银行公布了中期业绩，这五家银行上半年的薪酬涨幅可谓差别巨大，其中三家超过了20%，而华夏银行的涨幅还不足2%。

据数据统计，招商银行今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金78.90亿元，较上年同期的77.17亿元仅增加了1.73亿元，增幅为2.2%。而招商银行2011年中报与2010年中报相比，薪酬增幅超过10%;2011年年报与2010年年报对比，薪酬增幅为27%。

华夏银行今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金32.04亿元，较上年同期的31.7亿元增加了0.34亿元，增幅仅为1.07%。华夏银行2011年中报与2010年中报相比，薪酬增幅超过47.5%;2011年年报与2010年年报对比，薪酬增幅为40%。

兴业银行今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金56.05亿元，较上年同期的46.5亿元增加了9.45亿元，增幅为20.3%。兴业银行2011年中报与2010年中报相比，薪酬增幅超过51%;2011年年报与2010年年报对比，薪酬增幅为51.8%。

浦发银行今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金56.15亿元，较上年同期的45.12亿元增加了11.03亿元，增幅为24.4%。浦发银行2011年中报与2010年中报相比，薪酬增幅为16.95%;2011年年报与2010年年报对比，薪酬增幅为16%。

平安银行(按照原深发展银行计算薪酬，注：为与去年同一口径对比，特选择该项指标)今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金31.1亿元，较上年同期的25.1亿元增加了6亿元，增幅为23.9%。平安银行2011年中报与2010年中报相比，薪酬增幅为16.5%;2011年年报与2010年年报对比，薪酬增幅为41%。

　　利润增幅

均跑赢薪酬

如果说薪酬增幅展现的是两极分化，那么五家股份制商业银行在净利润增长方面则显示出了一致性：增长速度高于行业平均，但平均利润增幅同比和环比出现下降。

率先公布中报的兴业银行财务报告显示，今年上半年，实现归属于母公司股东的净利润171.02亿元，同比增长39.81%;华夏银行归属于上市公司股东的净利润60.75亿元，同比增长42.36%。此后公布中报的3家商业银行业绩增速也都不错：浦发银行归属于母公司股东的净利润171.93亿元，同比增长33.49%;平安银行实现归属于母公司的净利润67.61亿元，同比增长达到42.91%;在目前已经公布半年报的5家银行中，招行实现净利润仍然稳居第一，达到233.77亿元，同比增加47.77亿元，增长25.68%。

据测算，5家银行中期净利润的平均增幅约为33.76%，这比一季度低了5个百分点，一季度5家银行净利润的平均增幅为38.8%。

不过，如果单从薪酬和净利润增幅进行对比，五家商业银行的薪酬增幅还是小于业绩增速的。华夏银行的差距最为悬殊，为1.07%：42.36%;浦发银行的差距最小，为24.4%：33.49%。

回报股东

平安银行中期分红

两行合并尘埃落定，员工的薪酬也长了，给股东分红则终于纳入了平安银行的议事日程。

平安银行中报显示，将以2012年6月30日的总股本为基数，每股派发现金人民币0.1元，分红总额约为5.12亿元。该议案尚需2012年第二次临时股东大会审议通过。这是该行4年来的首次分红。其前身深发展曾被称作铁公鸡，而今更名为平安银行后即变慷慨，而且承诺未来3年每年现金分红比例10%-30%以回报股东。