信托兑付危机、理财产品飞单等事件按下葫芦浮起瓢，保险行业编造员工资料、夸大产品收益等风险事件也逐步被曝光。日前保险行业监管打响了2013年的第一枪，一批保险公司因违规操作被罚。

　泰康人寿出现影子员工

　如果不是一次监管检查，泰康人寿云南分公司的多数员工还不知道公司里有一名叫云中的同事。虽然从未谋面，但公司一些内勤人员的收入与他密切相关——每年内勤人员的业绩奖励，均来自该同事的工资。

　据悉，保险公司的内勤是服务于前端营销人员的支持人员，包括核保、核赔、办公室等部门。原则上，内勤的岗位职责中没有业绩考核，但是不少保险公司为了实现保费收入，也会给内勤下达少量任务，这种做法类似于银行发动所有员工拉存款。

　而根据相关规定，保险公司应该实行垂直管理，分支机构没有独立的财权。为了解决员工奖励、营销渠道费用等灰色支出，一些分支机构往往变相设立小金库，虚构材料、虚列开支成为掩盖小金库的常见做法。

　日前，云南保监局给予泰康人寿云南分公司罚款15万元的行政处罚，并对相关人员进行了处分。

　新华人寿夸大产品收益

　投保时保险公司承诺每年按保额的6%给付关爱年金，但几年下来，被保险人吴某所期待的关爱金并未到账。

　查询合同后他发现，相关保险条款是按首次交纳的基本责任的保险费的6%给付关爱年金。仔细解读这句长长的表述，吴某发现保险公司人员在销售中进行了概念偷换：将保险保额的6%与首年保费的6%混淆。显然，首次交纳的基本责任的保险费，要比保额少得多。

　2012年3月，吴某指出新华人寿重庆分公司在销售荣享人生养老年金保险(分红型)保单时存在夸大产品收益的行为，并要求全额退保。吴某还反映，该公司销售人员在宣传时表示每年有固定的分红收益，而保险条款则称分红是不确定的。

　经过调查，重庆保监局认为该公司对吴某构成了欺骗，并处以6万元的罚款。目前吴某已实现全额退保。

　近日，上述行政处罚被挂在保监会网站上公示。同期被公示的，还包括阳光财险湖南分公司编制并提供虚假的报告、报表、文件资料;平安人寿重庆分公司擅自印制虚假宣传资料等违规行为。