摩根士丹利的分析师认为，雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)需要继续她在去年10月份开始掀起的裁员“浪潮”。

梅 耶尔正面临着削减雅虎成本的压力，自去年秋天以来她已经解聘了700到900名雅虎员工。但摩根士丹利分析师指出，从雅虎对2015财年营收所作出的预期 来看，该公司仍需裁减约11%员工，目的只是为了能让该公司2015年的盈利同比持平。这一比例意味着，雅虎还将需要裁减1400名左右的员工。

分析师指出，现在的问题在于雅虎的员工总数与其营收基数相比过大。举例来说，雅虎的员工人数比Facebook多出1.4倍，但营收却只相当于后者的37%;与AOL相比，雅虎的员工总数更是多了2.8倍。

“按每名员工平摊到的营收计算，雅虎为37万美元，较Facebook低了74%，较谷歌(微博)低70%，甚至与AOL相比也低34%。”分析师写道。“在我们看来，这是一个成本节省的好机会。”

虽然裁员措施无疑将可起到削减成本的作用，但对雅虎员工士气的打击则很可能将是十分巨大的，而现在看起来雅虎的士气已经是非常低落。

对于雅虎最近采取一系列裁员措施的方式，该公司员工已经是感到不满。与梅耶尔初掌雅虎大权时相比，现在管理层的透明度已经没那么高。雅虎员工现在的感觉是，他们无从得知下一步将会发生什么事情。

“这些裁员措施的执行方式确实正在伤害士气。”一名熟知内情的消息人士向BI撰稿人尼古拉斯·卡尔森(Nicholas Carlson)说道。“雅虎员工和公众都有资格知道到底正在发生什么事情。高管对此事基本上是三缄其口，他们总是在绕开这种话题。”

而在摩根士丹利看来，裁员1400人还算轻的：“这不算过分，可能还有更大的成本节省潜力，因为即使是到那时(指裁员1400人以后)，雅虎每名员工平摊到的营收也只有42万美元而已，仍比AOL低25%。”