SaaS服务的新游戏规则正在席卷大众创业、万众创新的中国市场。这种模式消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要，按照数据在云端的使用程度灵活计费，这使得越来越多的企业级应用开始转型SaaS模式。

在《互联网周刊》发布的2016上半年度SaaS创新力与潜力分类排行榜中，常和“人”打交道的HR成为最被看好的SaaS应用领域之一，这印证了目前SaaS市场上HR软件居多的现状，与那些经常在理论上将HR云定义成伪命题的专家观点截然相反。

HR云已成SAAS

HR人力资源的管理业务和IT流程相对标准化，是最容易由传统软件转型部署到云端的，此外不同行业HR场景类似，同一款软件可以覆盖到70～80%的企业，可以减少不同版本个性化开发的成本，毕竟软件行业的关键是标准化和规模化，这样可以使得HR软件的销售价格适中，让更多传统厂商客户试水SaaS的门槛变低。

葛优扮演的黎叔在《天下无贼》中的一句经典语录正成为现实，“21世纪最贵的是人才”，这个时代是人力资源的时代，人已经成为配置一切资源的中心，人力资源的高效配置才能盘活企业的各类资源。国际知名的Salesforce、Workday等SAAS巨头正是看重HR行业趋势和契机，从一开始就利用HR管理系统切入这个市场，成功转型并迅速崛起，成为坊间学习的经典案例，这正是互联网时代选择大于努力的有力验证。

大数据

传统HR工作大多繁琐、重复性高，这些工作占据了HR们大部分工作时间，而丧失了作为企业人力资源管理部门对企业人才管理、人才培养、人才开发等更具企业战略性的部门职责，人力资源部门参与企业上层决策，从“办公室主任”到“智囊团”的角色转变是现代企业发展的必然趋势。而实现这一角色转变，数据化、标准化是HR参与决策的依据，大数据和云技术正让HR工作变得更加理性。

在互联网的语境里，传统HR的工作需求从绩效、薪酬、社保、福利等实际上是 “可描述”的，用大数据可以实现“用户和需求的画像”，而把这些画像都进行标签化、把这些资源和工作都放到云端便可“连接一切”。这些云端数据不仅可以反映企业的运营情况，还能将企业整体人员架构等一切关于“人”的资源数据化呈现，再通过大数据分析，管理层能够快速、准确的掌握公司日常运营情况，以及时发现问题并作出最为有效的管理决策。

目前，在HR行业大批基于SaaS模式和云平台的企业级应用纷纷涌入市场，有以传统软件开发企业转型SaaS模式，如金蝶和用友，又如基于自身计入和平台优势切入企业级应用市场的钉钉和微信，这些软件和平台本质上只是解决了HR工作场景中的一环。打破HR云伪命题需要从线上到线下彻底改变HR的工作方式。

HR云或将成为现实

改变HR世界的梦想或将被有国内workday之称的乾通嗖嗖付诸现实。企业在绩效管理、社保服务、薪酬激励、人才规划、培训发展、员工福利等五大工作需求标准化，再通过移动端应用和云平台的整合，将原有绩效、薪酬、社保、福利等已在垂直领域内发展成熟的产品进行横向打通，实现账户、资源和数据的共享，实现HR工作场景的生态闭环，让HR日常工作更轻松，效率更高，准确率更高，HR们可以将更多的精力放在如何帮助企业更好实现管理，充分发挥HR价值。

当一个新的HR作为一个节点接入到这个生态网络中，她就享受到了凯文凯利在《失控》一书中所写的“连接大于拥有”的大数据云福利，原则上只要能够在互联网上接触到的，就能够为他所用。

这样的SaaS应用既可解决市场的痛点或痒点，又为行业发展带来新的机遇，难怪 2016年上半年企业级SaaS有41起融资事件发生，热度不减。而正处于高速发展时期的中国SaaS市场发展空间令人期待!