近日发布的一份《中国企业海外发展白皮书》(以下简称报告)指出，今年“出海”的中国企业对技术类人才需求最大，管理类和法律类人才需求上升;“一带一路”沿线国家和地区的招聘需求已逐步恢复到疫情前的水平;与两年前相比，“出海”中企对欧洲和亚洲市场的人才需求大幅增多，北美、欧洲、亚洲市场的人才需求“三分天下”。

这份白皮书报告是在9月7日举行的“中国对外贸易合作发展论坛”上发布的，该论坛是2021年中国国际服务贸易交易会闭幕日的重要配套活动之一。该报告由中国贸易报社、中贸智库和领英中国联合出品，聚焦中国企业后疫情时代的海外发展，分析了中企出海面临的机遇和挑战，发达经济体和新兴经济体营商环境。

基于领英提供的近三年的大数据，该报告呈现了中国企业在海外的人才发展现状与新趋势。领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示，有关各方在过去一年针对有出海需求的中国企业开展了一系列调研。

调研发现，23%的受访企业把疫情看作“转危为机”的机会，正在或准备加大对海外人才的招聘力度。66%的受访企业会对海外市场制定有针对性的国际人才招聘策略，甚至很多科技企业会打造中国以及海外市场双总部，以加强国际化发展。

针对出海中国企业的人才需求，该报告指出，技术类、管理类、法律类人才的需求最大。87%的受访企业都表示渴求技术类人才，在欧洲、北美洲、大洋洲这些成熟市场，60%的人才需求来自管理岗位，另外法律人才也受到出海中国企业的欢迎。“因为我们出海企业非常关注当地合规性。 ”王茜解释说。

王茜注意到，中国企业出海市场在这两年发生了巨大变化：两年前，北美是中国企业对海外人才需求的主战场，大约有75%的需求都来自北美市场，但经过两年的发展，欧洲和亚洲市场的人才需求大幅度增加，“基本跟北美形成‘三分天下’”。

该报告还认为，“一带一路”沿线国家和地区的招聘需求已逐步恢复到疫情前的水平，这些国家和地区的人才招聘需求约占全球的五分之一。“人才是经济的晴雨表，哪些行业吸引人才，哪些区域吸引人才，就说明经济相应有更大发展。”王茜说。