“过去受学历、资历的限制，一直没机会参加职称评审。按照以前的政策，大专学历不能参评高级职称。‘专精特新’企业职称举荐制让企业专业技术人才也能直接申报高级职称，打破了职称晋升的‘天花板’，我们干事创业的劲头更足了。”20日，青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司研发中心副主任王树军高兴地跟记者说。最近，经过技术带头人柴叶飞的举荐，他成功获评副高级工程师。

青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司是一家集汽车排气系统零部件研发、生产、销售于一体的企业，先后获得国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业等荣誉称号。公司副总经理王树军兼任研发中心副主任，多年来，他充分发挥铸造工艺及技术方面的经验，带领团队攻坚克难，稳步推进企业转型升级，目前企业累计授权发明专利7项，实用新型专利45项，计算机软件著作权6项，参与国家标准起草修订2项。随着专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制的落地，像王树军一样因学历、资历受限的优秀企业技术人才顺利获得了高级职称，成了这一政策的直接受益人。

这是青岛首次在职称申报中引入用人单位举荐的做法。“国家和山东省现有的职称评价标准条件普遍设定了学历门槛，且要求专业技术人员逐级晋升。”市人力资源社会保障局专业技术人员管理处处长宋平说，职称申报“举荐制”改进了原来的职称申报方式，让技术创新能力突出、取得原创性科技成果及作出重大贡献的工程技术人才经过举荐直接申报高级职称，无须逐级晋升，避免了“熬年限”，让更多“专精特新”企业专业技术人才脱颖而出。

去年11月，市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市民营经济局联合下发《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审政策的通知》，首次提出了高级职称申报“举荐制”，专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的专业技术人员，经过企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可直接申报高级职称。这为专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的广大专业技术人员打开了新的职称评审通道。2022年度，全市共有138人通过举荐取得了副高级工程师职称，20人参加了正高级工程师评审，有效激发了企业人才创新创造的活力，为青岛加快构建现代化产业体系注入了人才动能。