取消
搜索历史
热搜词
原创
活动
产业创新
转型理念
ENI专访
当前位置:首页 >文章发布 > 正文
严氏五兄弟把持卡尔丹顿 家族管理逼走经理人
来源:  作者: 2013-01-28 11:21:20
九派咨询管理总经理邵立刚对《投资者报》记者表示,实际上,一系列问题的根本在于卡尔丹顿的公司管理体制,其中家族式企业架构下难以避免的家族式管理,使公司管理效率较为低下,继而引发一系列问题。

    曾被央视315晚会曝光为假洋品牌的卡尔丹顿,在品牌风波逐渐散去之后,近日又被曝库存积压严重和经理人频繁出逃等问题。

 有接近卡尔丹顿的业内人士告诉《投资者报》记者,卡尔丹顿创始人严家五兄弟形成的五总格局已阻碍了卡尔丹顿的进一步发展,造成职业经理人频繁离职。据了解,在2012年,卡尔丹顿公司就有市场总监赵恩明和人力资源总监高利先后离职。

 九派咨询管理总经理邵立刚对《投资者报》记者表示,实际上,一系列问题的根本在于卡尔丹顿的公司管理体制,其中家族式企业架构下难以避免的家族式管理,使公司管理效率较为低下,继而引发一系列问题。

 邵立刚也向记者证实了上述两位经理人的离职一事。邵立刚曾给卡尔丹顿公司做过相关培训,他认识卡尔丹顿人力资源总监高利。

 严家五兄弟掌管五大要职

 很多人不知,在国内众多机场、高档百货中设立专柜的高端男装品牌卡尔丹顿,实际上是一家广东的家族企业创办起来的品牌。

 卡尔丹顿官网资料显示,深圳市卡尔丹顿服饰股份有限公司成立于1993年(前身为深圳市兴亿实业有限公司)。据了解,20年前,来自广东汕尾的严小铅五兄弟一手创办了深圳市兴亿实业有限公司,一步步发展成为今日的卡尔丹顿品牌。

 与国内很多服装企业一样,卡尔丹顿是兄弟连企业,创始人严家五弟兄既是创业者,也是管理者,五兄弟掌管着公司的五大要职。业内称卡尔丹顿是典型的家族式企业。

 对此,卡尔丹顿公司总经理助理、品牌管理中心总监刘丹在接受《投资者报》记者采访时不断强调,家族式企业并非意味着家族式管理。大家一定要区别家族式企业和家族式管理的不同。刘丹对记者说。

 刘丹介绍,公司在创始时是民营企业,创始人是五弟兄,大哥带着四个弟弟一起创业,从汕头一起到深圳,一直到今天,五总既是创业者同时也是公司的管理者,但分工比较明确。

 记者从可靠渠道获知,在卡尔丹顿董事会,严家老大严小铅担任董事长,负责公司的战略和发展,公司人称大总;老二严晓华担任执行总裁,负责公司的营运,人称二总;老三负责装修、工程、形象,人称三总;老四负责皮具系列,人称四总;老五负责资金、资本,人称五总。有人称此为卡尔丹顿五总格局。

 记者欲向刘丹了解董事会是否还有其他成员,但刘丹未予回应。刘丹仅表示,在治理模式上,20年来卡尔丹顿也有一批业务能力比较强的经理团队,而且在公司的时间都较长,总监级别的能独挡一面。

 我来卡尔丹顿3年多,从治理结构和治理模式上说,我觉得卡尔丹顿做得还是不错的,所以说家族企业和家族企业的管理模式还是有区别的。刘丹说。他还举例称世界上大部分的奢侈品品牌都是家族企业,但治理模式不是。

 但邵立刚表示,在服装企业中如卡尔丹顿这样的家族式企业非常普遍,很多声称在转型,在经营上去家族化,但实际上难有企业真正落实到位。很多还在沿用创始时期的旧的管理机制,这是思维模式问题。邵立刚说。

 在我接触的企业中,真正能去家族化的企业很少。鞋服行业独立评论人马岗对记者说,福建、广东的创业者普遍对家族之外的人难以产生足够信任。

 中国家族企业的‘人治’问题还是比较突出,这种管理模式在企业创办初期和扩张期能起到积极作用,但是当市场出现萎缩时,这种模式的弊病就会越来越突出,阻碍公司发展。邵立刚说。

 管理体制致经理人出走

 有不愿具名的业内人士向《投资者报》记者透露,五总格局已严重制约了卡尔丹顿的进一步发展,扼杀了职业经理人的成长空间,近一年来中高层离职不时有之。

 据记者不完全统计,2012年卡尔丹顿总监级别的高管中就有两人离职,分别是原市场总监赵恩明和原人力资源总监高利。据接近卡尔丹顿公司的人士透露,赵恩明为2012年3月前后离职,高利于2012年10月离职。

 邵立刚认为,中高层离职对企业的影响是比较大的,如果卡尔丹顿的管理体制得不到改善,则暴露的问题会越来越多,经理人出走的情况或会更严重。

 对此,刘丹回应为是公司组织架构调整导致的正常人员流动。2011年下半年,我们对公司的组织架构做了一次非常大的调整。刘丹说。

 为了应对外部环境的变化,我们进行合并,由于架构的调整,必然会引起岗位的调整,必然会有人员的进出流动。刘丹称。

 刘丹坦言2012年大环境不大好,压力比较大。据其提供的数据,卡尔丹顿2012年没达到20-25%的增长目标,但比去年略有增长。截至2012年10月,卡尔丹顿实际完成销售收入6.4亿元,预计年底自然财政年度比去年增8%~10%。去年全年其销售额为6.4亿元。

 针对外界的诸多质疑,刘丹一直对记者强调应该是离职员工的报复行为。刘丹在采访中透露此前有一个公关经理离职后对公司有些看法。

 对于服装企业的职业经理人离职现象,马岗分析认为,在家族化程度很高的企业,职业经理人的想法往往难以获得支持,其想推动的事情受阻较大,因此会选择出走。

 在服装行业中,职业经理人的地位也难以如新兴行业的经理人地位高,他们一般很少拥有公司股权,也很难进入核心管理层。马岗说。-

编辑:phpcms
活动 直播间  | CIO智行社

分享到微信 ×

打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。