近日，一则“我佛要你”的寺庙招聘文案在微信朋友圈爆红，该寺庙通过生动有趣的方式在网上发出多个岗位邀请，其中包括产品运营、新媒体传播等岗位。有不少人惊呼，古寺都开始玩转“互联网+”啦!

“互联网+”这个概念因为今年两会国务院总理李克强在政府工作报告中提出，而成为热门话题。在已经到来的“互联网+”时代，相关人才正逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。那么在新形势下，各行业、企业的人才需求怎样?“互联网+”时代又需要人才具备哪些素质?

■名词解释

互联网+

目前对于“互联网+”还没有一个公认的定义。据传“互联网+”理念的提出，最早可以追溯到2013年11月马化腾在众安保险开业仪式上的发言，马化腾提出：“互联网加一个传统行业，意味着什么呢?其实是代表了一种能力，或者是一种外在资源和环境，对这个行业的一种提升。”

在今年两会上，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。”

据媒体报道，“互联网+”战略也是全国人大代表、腾讯CEO马化腾今年向人大提出的四个建议之一，马化腾解释说，“互联网+”战略就是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生态。

所以，简单讲“互联网+”可以说是“互联网+各个传统行业”，但这两者并不是简单相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。

现状

招聘数据显示“互联网+”时代到来

春季既是大学生的“毕业季”，也是职场人的“跳槽季”。在这个招聘旺季，什么人才最火?估计大多数的答案是——互联网相关人才。在已经到来的“互联网+”时代，不仅互联网企业在争夺相关人才，很多正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中，造成了“僧多粥少”的局面。

据了解，在近几年就业难的大背景下，北京很多高校尤其名校的计算机专业毕业生都是手握多个offer，刚毕业就有十几万甚至几十万的年薪。而在就业市场中，很多企业面临着高薪招不到人，或者留不住人的局面。互联网相关人才已经供不应求。

根据前程无忧的统计显示，2015年3月全国网上发布职位数超过362万个，同比上涨10.9%。其中，互联网/电子商务行业的网上发布职位数量最多，比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需求数量要高出10万余个。而在2015年第一季度招聘计划中，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多。

另据智联招聘的统计，该网站第一季度互联网/电子商务的招聘量比去年同期增长了120%。金融、汽车、房地产、教育等传统领域对互联网相关岗位的需求量同比也呈大幅度增长，其中金融行业增幅为40%，房地产行业26%，教育行业25%，汽车行业15%。

“虽然互联网类岗位在这些传统行业的招聘中占比不算很大，但增长很快。”在智联招聘首席人力资源专家郝健看来，这些现象一定程度上反映了“互联网+”时代的到来。郝健介绍，这些传统行业招聘的互联网相关岗位主要有网站类、数据分析、SEO(搜索引擎优化)/SEM(搜索引擎推广)、销售类、网络推广类等等。

利好

市场热求“互联网复合型人才”

浙江宝利德股份有限公司是从事高端汽车服务运营的股份公司，该公司人力资源副总裁王奇珍介绍，宝利德这两年开始招聘互联网相关人才，而且数量已经占到了总招聘量的三成。

王奇珍坦言，在“互联网+”时代，汽车行业也要转型。宝利德正在计划做汽车O2O项目。“我们招聘的主要是架构师、电子商务类岗位。我们希望招到的是在O2O、电子商务方面有过成功案例的人，招到合适的人并不容易。如果希望对方既有互联网思维，又对汽车行业也有所了解，那就更难了。”

领英中国商业分析与战略总监王昱尧指出，进入“互联网+”时代以后，云计算、信息技术、大数据等技术得到促进。根据领英平台对2014年挖掘的25个最热门技能里面，有12个技能与互联网直接相关。

排名第一的技能为互联网行业基础的“统计分析与数据挖掘”。领英同时对比美国与全球的数据发现，“统计分析与数据挖掘”技能高居中国榜、全球榜榜首，美国榜中也仅居云和分布式计算技能之后，拥有统计分析与数据挖掘能力的人才正越来越受企业重视，数据型人才在中国和全球已成为最抢手的人才。

“对于金融、医药、教育等传统行业，在‘互联网’时代他们的人才需求大致有两种。”王昱尧解释，一类是互联网技术类人才，也就是能为行业插上互联网翅膀的人，包括程序员、算法工程师、数据挖掘等人才。

另一类是互联网应用类人才，也就是能驾驭互联网翅膀，让传统行业飞起来的人才。这些人才要求对行业本质的模式有深刻理解，但同时善于学习，善于灵活运用，能够基于更及时、更全面、更深度的信息升级战略、策略。

“以最近很热门的信贷分析师为例，这个职位的本质仍然是基于历史和现有的信用相关数据，来判断个人和企业未来的信贷风险。借助互联网，能够得到的企业和个人的征信相关的数据急剧膨胀，‘互联网+’时代下的信贷分析师，就需要会判断什么数据有用，会分析海量数据，并且能够及时调整结果不断优化。”

在前程无忧人力资源专家王剑看来，在“互联网+”时代，集业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网复合型人才”将是人才市场的主流，传统的单一型人才将被边缘化。

他解释，“互联网+”时代实现信息透明化，打破了原有的信息不对称的格局。能够更好地整合资源，使资源利用最大化。另外，不同行业的渗透演绎出不同的商业模式，带来商业模式的多样化。因此，“互联网+”时代，需要的是能同时理解两个及以上行业商业逻辑，并能实现两者求同存异的跨行业线上线下复合型人才。

弊端

薪酬泡沫显现，人才市场浮夸

然而，目前的现实是普通的互联网相关人才已经“供不应求”，所谓的复合型人才更是稀缺，可遇不可求。

东方慧博人力资源专家指出，“互联网+”时代是资本运作的时代、是快速更迭的时代，人才市场在大环境下也跟着变得躁动、冒进、浮夸。尤其是在互联网专业技术人才方面供不应求，技术工程师人才市场的薪酬泡沫显现，高薪未必高能力。年薪20万仅仅能聘到有一个项目经历的产品经理。而当人才遇到“互联网+金融”时，薪酬泡沫更是诱人，年薪30万可能仅仅是“起步价”。

北京中御财富网络科技有限公司是一家互联网金融公司，该公司总裁尹桂彬向记者感叹，在互联网金融领域，泡沫已经显现。“我就知道一个员工，最初在一家线下金融机构做业务员，月薪3000左右。后来他往互联网金融企业的运营岗位转，平均每一个半月就跳一次槽，跳了三、四次，每次都要求薪资翻番，最后他要到了月薪25000元。我们还招聘过一个CTO(首席技术官)，月薪是35000元左右，他连整体系统架构都搭不起来，一个月之后我们就辞退了。我们给他的薪酬在行业里算中等偏低的，这样的职位有的公司都给上百万。”

尹桂彬坦言，在人才紧缺的情况下，互联网金融公司有些人在岗没一个月就开始寻觅别的岗位，他们总认为还会有更好的机会，公司的骨干人员随时可能会走，大家可能都觉得金融行业不缺钱，会有人给更多薪酬。

“在‘互联网+’环境下，大部分企业或产品的生命周期较短，不确定性因素增加，因此一个项目结束或阶段性结束后会导致一批员工的流动。”东方慧博人力资源专家指出，人才对企业的忠诚度或归属感降低，要么趋向于为兴趣或机会奋斗，要么追逐资本的走向。

据东方慧博对人才市场的观察研究，互联网行业的专业技术或市场相关人员平均在职时间是2年左右，尤其是一些移动端产品的相关岗位，由于此类项目首期开发周期通常在半年内，而很多企业需要在1-2年内实现1-2次、甚至3次融资，因此，很多产品在1.0时代就夭折，另一方面由于创业阶段“赶工期”的工作压力，再加上“供不应求”的人才市场，导致互联网行业较大的流动率。

北京保险行业某电子商务有限公司董事长崔先生认为，互联网相关人才毕竟有限，都靠引进并不现实。“我们还是希望员工在某方面有特长，然后进行内部培养，让他成为复合型人才，