近日，BOSS直聘宣布将从今年9月1日起无条件取消“大小周”(即隔周单休)，随后相关话题登上热搜引发关注。这是继快手、字节跳动、美团优选等互联网企业宣布取消 “大小周” 后，又一家采用双休制度的互联网公司。大白新闻注意到，关于“996”“加班”等话题，多年来一直饱受关注与争议。央媒评论称，加强互联网等新就业形态劳动者的权益保障，已经成为国家行动。

互联网公司纷纷取消“大小周”

“大小周”具体为第一周上班6天，休息1天;第二周上班5天，休息2天，以此为一个周期进行循环。

据了解，此次BOSS直聘恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发放，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。

在此之前，腾讯、快手、字节跳动、美团优选等互联网企业对工作时间、休假制度进行了调整。

今年6月11日，一则“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上了热搜。网传腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室群发布的“快乐工作健康生活”加班管理机制文件截图显示，6月14日起，光子工作室群严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班;周三以外的工作日不晚于9点离开办公室;周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP(人资主管)、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。

对于该消息，腾讯互娱相关负责人曾对媒体表示，为鼓励员工劳逸结合、进一步提升工作效率，同时也更好地关注其身心健康、留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。据悉，腾讯互娱内部有“周三健康日”的传统，鼓励在周三早下班以陪伴家人孩子。

2021年6月，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将“大小周”称为“聚焦日”，2021年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。据了解，周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。随后，字节跳动也宣布，8月1日起取消隔周周日工作(“大小周”)的安排。

2021年7月，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在2021年3月，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。

央媒：加强劳动者权益保障，已成国家行动

大白新闻注意到，长期以来，“加班”“996”等话题以及员工加班猝死等消息，一直备受关注与讨论。

就在BOSS直聘宣布无条件取消“大小周”的第二天，光明网一篇题为《取消“大小周”上热搜，说明了什么?》的文章指出，一家企业的作息时间调整登上热搜榜，说明这件事不仅BOSS直聘几千名员工关心，也触动了全社会的某种关切，那就是每一个劳动者对共同富裕的追求，对获得感、幸福感和安全感的更高要求。

文章称，“大小周”提高了公司的开支和运营成本，而且一味提高工作时长，并不一定能够提高工作效率。中国青年报社社会调查中心联合问卷网，曾对1980名上班族进行过调查。结果显示，44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。微软做过一项调查发现，每周工作时间超过40小时后，人们的绩效和生产力普遍出现边际效应递减的规律，而超过60小时后，由于认知失调和错误率增加反而导致生产力下降。对于员工来说，长期高压工作，缺乏足够的休息与调整，会影响身体健康，也不利于可持续发展。可见，“大小周”带来的收益，可能没有想象的那么大。

文章强调，加强互联网等新就业形态劳动者的权益保障，已经成为国家行动。日前，人社部、国家发改委、交通运输部等多部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，就对平台企业规范用工、合理承担保障新就业形态劳动者权益提出了具体要求。随着互联网行业监管水平提升，对企业劳动者权益的保障也将愈发完善。对企业来说，越早调整越主动，顺势而为才可以真正抢占先机。

不加班还不起北京房贷?

大白新闻还注意到，在多家互联网纷纷取消“大小周”等加班制度后，也有部分反对的声音出现。

在脉脉职言里，有人喜得双休后专门发帖炫耀，却遭到留言区用户的回怼。不少大厂员工认为取消大小周只是“把收费996变成了免费996”，甚至有大厂认证员工表示，不加班导致收入变少，要跳槽寻找薪资更高的工作。另外，在其他为取消大小周叫好的话题下，也不乏调侃和冷嘲热讽者。

一名字节跳动员工在接受媒体采访时表示，自己刚刚在北京贷款买了房，买的时候并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。对于研发岗位来说，加班费一天能达到6000元，两天就是一名普通岗位员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。

也有网友表示，年轻人对于加班大都有抵触情绪，能够不加班溜之大吉，没有经济压力，活动自由;而上了年纪的人大多愿意加班，没有被安排加班，会不开心，有1.5倍加班费，可以改善经济来源，肩上的担子重，年迈的老人需要照顾医疗，年少的孩子需要教育支出，自己也需要留存些积蓄，防备使用。

专家：薪资水平与“大小周”是两码事

大白新闻智库成员、河南财经政法大学经济学教授霍彦立表示，市场经济的企业经营管理自主权，包括在法律框架下根据市场和自身情况调整要素投入量和工作时间。企业取消“大小周”体现着企业人力资源管理注重内涵和精细化。企业精细管理，虽然使部分人失去加班费而生活压力增大，但总比企业不讲效率关门而失业强。当然，企业薪资水平是否合理，那是另外的话题，与取消“大小周”的合理性无关。

大白新闻另一名智库成员、京都律师事务所律师王光泽表示，互联网头部公司之前的大小周制度本身游走在劳动法边缘，是劳动强度和劳动时长的顶格计算。我国劳动法规定，每天工作时间为8小时，每周工作平均时长不得超过44小时，每周至少休息一天时间。关键在于劳动法第四十一条还有一个灵活性条款：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一周五天的双休制度下，劳动者通常的工作时长为40个小时，每个月加上“小周”则增加8个小时的工作时长，一个月一般是4周，则每个月增加了32个小时的工作时长。很明显，这增加了职工的劳动强度，削减了职工的休息时间，对于劳动者的身心都会造成压力。某些长期加班的公司职工出现健康问题，甚至是心理问题，与长期加班的关联度还是很大的。