据不完全统计，2023年有100多家企业进行了不同规模的裁员，他们既有科技巨头，也有创业公司，并且波及到了全球全行业。 其中， 近期(以12月份分布消息为准)有36家企业进行了裁员计划 ，涉及的行业包括电子商务、云计算、人工智能、区块链、游戏、物流、金融科技等。

下列为2023年12月份的裁员情况。因篇幅有限，本文仅罗列了较为关注或行业典型的一些公司。

Paytm： 印度最大的移动支付和电子商务平台，12月25日裁员1000人，占员工总数的10%，主要影响支付、贷款、运营和销售团队，原因是退出小额消费贷款和“先购买后付款”业务，以及业绩不佳。

Intel： 全球领先的芯片制造商，12月19日裁员311人，主要影响其加州福尔索姆校区的员工，原因是加速其战略转型，同时降低成本，应对AMD和Nvidia的竞争压力和销售下滑。

Enphase Energy： 全球能源管理技术公司，提供住宅和商业太阳能储能解决方案，12月18日裁员350人，占员工总数的10%，原因是适应当前的宏观经济环境，同时继续投资其战略重点，包括财富管理和保险经纪业务。

Cruise： 通用汽车的自动驾驶汽车子公司，12月14日裁员900人，占员工总数的24%，主要影响非工程岗位，包括现场工作人员、商业运营和企业管理部门，原因是重塑其商业化计划，以安全为首要目标，同时应对10月2日发生的一起机器人出租车撞伤行人的事故。

Bolt： 提供一键结账系统的电子商务初创公司，曾获得亚马逊、谷歌等投资者的支持，12月14日裁员100多人，占员工总数的29%，主要影响创意团队，原因是在过去一年内进行了三轮裁员，导致资金紧张和业务不振。

Etsy： 全球领先的手工艺品和创意商品的电子商务平台，12月13日裁员225人，占员工总数的11%，主要影响产品、设计、技术和分析团队，以及Vox.com和The Dodo等旗下媒体，原因是在面临假日购物季的高峰期，调整其业务优先级，降低运营成本，提高盈利能力。

Sojern： 为旅游公司提供数字营销平台的初创公司，12月13日裁员20%的员工，原因是降低运营成本，同时转型为更注重新技术的公司，主要投资于基于客户数据的人工智能平台，帮助酒店和旅游公司做出更明智的营销决策，提高直接预订率。

SmileDirectClub： 提供直接向消费者销售牙齿矫正器的国际牙科和正畸公司，12月9日宣布关闭业务，原因是在今年9月申请了第11章的破产保护，面临资金和债务危机，同时也可能导致一些正在接受治疗的客户无法完成疗程。

Zulily： 曾被认为是亚马逊的竞争对手的电子商务公司，专注于为妈妈和孩子提供时尚和生活方式产品，12月8日裁员292人，原因是在过去一年内经历了多轮裁员和高管离职，以及被洛杉矶的私募股权公司Regent收购，导致业务萎缩和亏损。

D2iQ： 曾被安德森·霍洛维茨等投资者支持的云基础设施初创公司，12月8日宣布关闭业务，原因是在筹集了2.5亿美元的风险资本后，仍然面临财务困境，无法与竞争对手抗衡，同时也未能找到合适的买家，不过有报道称，企业软件公司Nutanix收购了部分D2iQ的资产和知识产权，并聘用了一些前D2iQ的员工。

ZestMoney： 由高盛支持的印度“先购买后付款”初创公司，12月5日裁员150人，关闭业务，原因是在与金融科技巨头PhonePe的收购谈判破裂后，创始人于今年5月离职，同时也未能寻找到新的买家，面临资金和市场压力。

Navan： 曾被称为TripAction的企业差旅和费用管理初创公司，12月5日裁员145人，占员工总数的5%，原因是在准备首次公开募股的过程中，调整其业务结构，提高运营效率，同时应对旅游业的不确定性，不过该公司表示，这不会影响其对创新和客户价值的投入。

Bill： 提供电子发票和支付解决方案的澳大利亚金融科技公司，12月5日裁员15%的员工，原因是降低成本，重组业务，应对当前的经济环境，同时专注于为中小企业提供核心服务，打造领先的金融科技平台。

Spotify： 全球最大的音乐流媒体平台，12月4日裁员1500人，占员工总数的17%，主要影响工程、产品、人才和财务团队，原因是在过去两年内过度招聘，导致运营成本过高，增长放缓，同时也面临高通胀和资本紧缩的压力，该公司表示，这是为了建立一个可持续发展的业务模式，同时继续拓展其音频图书和播客等新领域。

Twilio： 提供云通信和客户参与平台的软件提供商，12月4日裁员500人，占员工总数的10%，原因是在进行内部重组，优化其产品组合，同时应对激进的投资者的压力，该公司表示，这将有助于提高其运营效率和创新能力，同时专注于其战略重点，包括数字化参与产品Flex和可编程视频产品。

Broadcom(VMware)： 全球领先的半导体和基础设施软件供应商，12月1日裁员2110人，原因是在完成对VMware的690亿美元收购后，进行业务整合，削减冗余岗位，同时提高盈利能力，该公司表示，这是为了加速其战略转型，同时降低成本，专注于其核心业务和市场。据相关消息，只有裁员超过100人以上的组织才需要提交申请，这意味着这个数据并不完整，而根据VMware内部透露，裁员总数将在10000-20000人之间。

Vox Media： 数字媒体公司，旗下拥有Vox.com，New York杂志，The Verge等品牌，裁员4%的员工，原因是提高广告收入的效率，裁员部门包括产品，设计，技术和分析，裁员日期是2023年12月1日。

根据本文及未罗列的其他19家裁员消息统计，2023年全球共裁员总人数为14290人，平均每家公司裁员397人，最多的是VMware，裁员10000-20000人，最少的是Faire，裁员50人。

根据分析，最受影响的行业是科技行业，有28家裁员公司属于科技行业，占总裁员公司数的77.8%。其中， 云计算领域占比最高， 有9家裁员公司属于云计算领域 ，占科技行业裁员公司数的32.1%。

另外，根据这些公司间接或直接发布的裁员信息，裁员的主要原因有：经济衰退、利润下滑、成本压力、市场竞争、技术变革、战略调整、收购整合等。其中， 有24家裁员公司提到了经济衰退或相关因素，占总裁员公司数的66.7%，有14家裁员公司提到了利润下降或相关因素，占经济衰退裁员公司数的58.3%。

这些公司的裁员目的也非常一致，主要是减少运营开支、提高效率和盈利能力，以及聚焦核心竞争力和创新、提升客户价值和满意度等。由此可见，在不确定的宏观环境下，所有企业都面临着适应变化的巨大挑战，尤其是在应对危机和寻求发展时所采取的不同策略和不同结果。

总体而言主要体现两个状态：一是因为过度扩张、缺乏创新、失去竞争力或受到监管限制而不得不进行大规模的裁员，甚至关闭业务或被收购。二是因为把握趋势、领先创新、提高效率或拓展市场而能够进行有针对性的裁员，并保持或增加自己的收入和利润。 无论是前者重新审视自己的定位，开拓新的合作机会，还是后者继续投资自己的产品和人才，不断增强品牌影响力，都在努力适应这个“随时都在发生颠覆”“不可能一年364天都一切照旧”的全新环境。