对于传统汽车经销商而言，要想完成业务转型、抓住变革红利，就需要首先为战略目标的落地配置专业人才。飞书招聘帮助企业迈开人力数字化管理的第一步，通过高效招聘推动汽车销售业务的前进。

“飞书Office +飞书People 的双轮驱动让企业的业务、信息、数据、沟通全面在线协同。值得一提的是，飞书OKR +飞阅会作为承上启下的关键纽带，助力企业整体运营效率上了一个台阶，让有潜力的员工在通过飞书平台熠熠发光。”——高山

公司介绍

西安华中星辉汽车销售服务有限公司是梅赛德斯—奔驰授权经销商，是完全按照梅赛德斯-奔驰全球统一标准进行建造的、集奔驰全系整车销售、维修服务、零配件供应及信息反馈的奔驰 4S 服务中心。2019-2022 三年期间共获得 14 项奔驰品牌奖项，目前已经成为西北地区便捷、专业、贴心的奔驰品牌旗舰经销商。

飞书招聘一体化体验，助力门店招聘效率提升 50%

“以前消费者有 50 万元预算时，通常会考虑奔驰品牌。现在不一样了，在政策的引导下，消费者也会考虑同价位的其他车型”，奔驰品牌经销商，华中星辉 CEO 朱荔人如是说。这番话充分展示了当下汽车后市场的格局，不少“后起之秀”正在充分加入竞争。而当一个行业的竞争态势进入深水区时，企业对优质人才的渴求就会越发明显，这也是华中星辉选择一款高效招聘工具的初衷。

使用飞书招聘前，企业招聘流程依靠线下推进，纸质文件流转速度较慢，进而导致向候选人传递信息不及时;公司基本采取线下面试，邀约面试到场率较低。面试前，HR 需要手动下载、打印简历，面试过程中也需要面试官手写面试评价，信息汇总成本高，查看过往面试记录需要在归档中重复查找，整体效率低、体验欠佳。

使用飞书招聘后，华中星辉实现了线上一站式、一体化的招聘流程管理，用人部门提需后，HR 可直接在飞书招聘建立需求，并将岗位需求迅速投放到第三方招聘渠道。收集到的简历会进入人才库，HR 和用人部门会在飞书平台内充分评估简历，并高效组织线上或线下面试。

面试过程中，面试结论、面试音频、面评记录等过程信息全部留存在系统，最大程度降低回溯和反复沟通的成本。从收简历到候选人入职，华中星辉的平均招聘时长从 20 天/人 下降至 10.3 天/ 人，效率提升近 50%。

3 张报表高效追踪关键岗位人才的获取进度，推动汽车销售业务的有效进行

对于管理者而言，飞书招聘让公司整体的招聘业务可以更清晰直观的呈现在眼前。而通过高效招聘来推动汽车销售业务的前进，也正是华中星辉引入使用飞书招聘的初衷，同时，这也是企业迈向人力数字化管理的第一步。

使用飞书招聘前，组织内信息流转较慢，候选人反馈、跨部门沟通，都需要 HR 人工推动;面试反馈不及时等问题也需要 HR 花费大量时间去跟进，这导致 HR 部门把大部分精力投入到琐碎工作中，难以从更高的站位管理招聘工作;在招聘阶段，很多 HR 仅掌握单一工作节点的数据，各类数据信息汇总、收集难度大，导致部门无法对面试时长等招聘流程中的关键数据充分统计，进而影响工作复盘和团队的持续优化。

使用飞书招聘后，各类招聘数据、信息得到了充分、高效的整合。在飞书招聘，招聘需求统一由 HR 部门建立，并实时关注 / 调整进展，企业彻底告别了“表哥表姐”的数据收集模式。

2022 年 7 月，为了更好地管理招聘工作，华中星辉基于飞书招聘的自定义报表能力，在系统中自主搭建了三张报表：HR 工作量分析报表、职位招聘进展报表以及面试官效率分析报表。

透过这三张报表，公司负责人及招聘主管可以清晰查看 HR 在特定时间段的招聘工作量、对应每个职位下的招聘进度以及各位面试官的工作效率。管理者也可以利用职位招聘进展报表高效追踪关键岗位人才的获取进度，用更加透明、量化的方式推动业务顺利开展。

人才库 + 内推解决方案，精准触达高潜候选人、快速锁定本地汽车人才

作为一家立足西安的经销商，华中星辉非常关注本地招聘，企业希望在持续招募门店汽车销售顾问的同时，利用品牌影响力和内推等手段吸引一些紧缺人才。而在这一过程中，华中星辉通过充分利用飞书招聘的人才库、内推两大功能，实现了沉淀专业人才、提升招聘效能的重要目标。

专业的汽车行业人才库，高效聚合本地汽车行业人才信息：华中星辉将飞书招聘多招聘渠道打通的能力，同自身雇主品牌在本地的影响力结合起来，用更高效的方式触达本地优质候选人，而在招聘效率跃升的同时，公司也充分沉淀自身的人才库，人才库简历积累数量从过去的约 45 份 / 月，增长到现在的 326 份 / 月，积累速度提升了近 7 倍。

专业的内推系统与岗位管理，精准触达高潜候选人：借助飞书招聘简明的内推系统，内推人得以将招聘职位在汽车销售圈子中充分扩散，打通了从候选人到内推人，再到 HR 和面试官的全链路。

对于华中星辉而言，充分利用内推系统的“职位分享”和“投递功能”功能，有助于帮助内推人吸引特定人才，进而补足重点车型销售人才的空缺。使用飞书招聘内推系统后，内推的入职占比稳定在 35% 左右，且内推入职花费时间较以往的 15 天 / 人下降至 7 天 / 人，引入人才的效率和人才带来的价值均有大幅提升。