精益创新研学社创始人,深圳兆驰股份有限公司董事,分管公司财务、审计、人事、行政、IT、法务等综合管理部门曾任职于熊猫电子集团、深圳市新天下集团、亚洲铝业集团
精益创新研学社创始人,深圳兆驰股份有限公司董事,分管公司财务、审计、人事、行政、IT、法务等综合管理部门曾任职于熊猫电子集团、深圳市新天下集团、亚洲铝业集团
火箭技术是马斯克发明的吗?不是。电动汽车是马斯克发明的吗?不是。如果按照我们以前的理解,只有技术创新才是创新,马斯克就算不上优秀的创新者,因为他大部分时间都在考虑降低成本,而且追求极致。
在探索解决这些问题的过程中,我们发现传统的财务人员在业财融合、深入现场时,普遍存在“迈不开腿、张不开嘴”的困难。
提升价值的途径就两条,一条是持续提高该产品或服务给用户带来的功能、性能、品质、体验等,即功能创新;另一条持续降低用户为此付出的成本或费用,即精益创新。
文化是企业的DNA,价值理念决定行为,行为决定结果。面对业财联动不足、战略衔接不够的窘境,依托信息化全面升级的有利条件,紧跟管理会计发展趋势,兆驰财务传承集团“求真务实”的企业文化,确立了“业财融合、价值提升”的使命和“成为价值的挖掘者、整合者和提升者”的愿景,构建了以“躬身入局、精益创新”为核心价值观的财务文化。历经七年的实践探索、理论总结和优化更新,兆驰形成了“一个文化符号、三个核心理念、八大行为准则、四层建设内容、七个建设方法、三会一课一社传播方式”的财务文化体系,为公司“财务共享、业财融合”成功变革创造了管理会计文化软环境,全面促进了公司的管理会计体系建设,极大助力了业务价值和企业价值的提升。
文化是企业的DNA,价值理念决定行为,行为决定结果。面对业财联动不足、战略衔接不够的窘境,依托信息化全面升级的有利条件,紧跟管理会计发展趋势,兆驰财务传承集团“求真务实”的企业文化,确立了“业财融合、价值提升”的使命和“成为价值的挖掘者、整合者和提升者”的愿景。
当前极度低迷的经济形势下,如果您的企业不挣钱,不妨用白痴指数给自己的产品做个体检。
如果能把其他行业的成熟技术方案应用到本行业本企业,用以解决用户体验、技术或成本的痛点,就能起到很好的提升产品价值的作用。通过行业内借鉴或跨行业应用来实现设计降本的思路有三种:降维、升维和平移。
企业在设计产品或服务时,99%以上的创新活动是1到N的创新,是微创新或渐进式创新,做好这类创新我们要坚信:我们创新时遇到的问题,99%以上在别的企业或行业已经有现成的答案,我们需要做的是发现,是跨企业或行业的应用。
有时候,通过低成本的微创新,也能为公司省下很多钱。
浪费了物资、浪费了人员、养成浪费的文化,这就是车间里黑屋子的三宗罪。我们要消灭车间里的黑屋子,规范操作,持续降低物资和人员的浪费。