日前，部分职场社交平台传出互联网企业裁减员工的声音，也有一些互联网公司公开宣布了各自的裁员计划，引发社会广泛关注。互联网行业的寒冬真的来了吗?互联网红利正在消退吗?有人戏称，“前一秒还是看客，下一秒就成了主角”。不少分析人士认为，这波裁员潮背后，既是互联网行业的深度调整，也是对互联网公司的一次升级考验。

早晨正常去上班

结果公司原地解散

“对不起你被裁员了，请在今年之内将所有工作交接完毕，明天你就不用来了。”在国内某知名网站上，网友“羊毛库”去年底这样写道，而在突然收到裁员通知前，他才将开发完的第一版产品的内测版发到项目群里，让大家评测。

在成都，某互联网企业的一名车辆评估师也是如此。早上正常去上班，结果手机一登录内部系统，账号密码全部失效，其他同事也登录失败。紧接着，主管直接公布公司原地解散，全城一百多号人，经理以下职位的人全部瞬间被裁。

据网经社-电子商务研究中心不完全统计，从2018年年底至今，已有数十家知名电商互联网公司传出类似裁员消息。此前，网络上已经广为流传着一张2019年初各大互联网公司裁员图，让人咋舌。

对了网传的数十家互联网公司裁员的事情，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者在采访中发现，各家公司对此均非常谨慎，回应也比较含糊。其中滴滴等多家互联网公司明确表示“不回应”，小米等公司表示“不清楚”。京东方面确认只有高管裁员10%的消息。摩拜方面表示裁员是去年的事了，比例很低，主要涉及市场部。

知乎方面则正面回应了此事。知乎声明称：关于网上所传的知乎裁员属于谣言，每年年底公司都会进行员工绩效评估，予以相应的人员调整和结构优化，目前多个岗位在广泛招募人才中。

阿里方面也直接否认了裁员。21日，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

互联网监管趋严

想野蛮生长不行了

根据智联招聘平台大数据统计：2018年第四季度互联网\电子商务行业招聘需求同比下降23%。2018年第三季度招聘需求人数出现了近8年来首次同比和环比均下降的情况。

2018年，国家加强了对互联网行业的监管，进一步打造清朗的网络空间。同时，不少知名互联网公司自身出现安全、押金、内容低俗等相关问题，很多业务也在逐步整改。

“从国家层面来看，国家对互联网的态度已经很明确，规范行业，打击野蛮生长，”济南社科院经济研究所所长王征表示，未来国家将加强对互联网的管控，因为法制不健全而带来的野蛮增长生态将不复存在。

资本市场收缩、行业增长乏力、自身业务调整是裁员潮的主要原因。在诸多不确定因素的影响下，互联网公司为了能够度过“寒潮期”，通过裁员来缩减开支，进一步降低人力成本和运营支出，开源节流，降本提效。

不过，也有业内人士指出，说互联网红利消退为时尚早。不过，前些年的高增长预期下，就业市场自然一片大好，但经过10年的发展，比如AI、区块链、物联网等一直是概念大于落地，原先的很多红利已经吃完，而新的红利尚未完全出现。

资本催熟太厉害

现在不过是退潮而已

齐鲁人才研究院副院长李召华表示，互联网行业的特点就是“快”，想要立足市场就要高强度的创新速度，所以淘汰低效率员工及老龄化员工是调整组织结构的方式，以适应新的发展战略。同时，作为商业公司的互联网企业，其生产研发以项目形式居多，所以当投入研发项目没有盈利的时，连带整个项目组集体被裁员也是常有的事，这也是实现成本和收入的有机平衡的理所应当的手段。

中证证券投资人刘保民认为，目前中国的互联网发展还处在消费互联网向产业互联网过渡的阶段，需要看到产业的转型升级给互联网行业带来的盈利增长点，所以降本增效也是目前互联网公司能够存活的重要手段。

上海某投资公司投资经理表示，资金宽松是过去几年互联网行业快递发展的重要原因之一，随着上游收紧资金供应和税务规范化，市场流动资金不充裕，对于互联网企业冲击比较大，同时一些互联网企业被资本催熟太厉害，现在不过是退潮而已。目前，利润摊薄的现象正在互联网行业蔓延。不过，新的投资方向取决于是否出现新的市场和新的技术突破，那些拥有核心技术的企业还是很有投资价值的，也最可能创造出新市场。