正陷入裁员漩涡的酷6网被裁员工今天召开新闻发布会，声明反对暴力裁员要工作要尊严，同时表示，如果公司不尽快建立协商对话平台，他们将联合起诉酷6网。

刚刚被解职的酷6网高级运营副总裁郝志中代表被裁员工宣读声明称：我们对于2011年5月18日酷6网裁员事件，认为这是一起违法、暴力的恶性裁员事件。公司未提前30天与员工沟通裁员方案，未提前30天在劳动局备案，突然违法粗暴单方面解除劳动合同，对此做法我们非常失望和愤慨。我们决定联合提起法律诉讼，要求责任方对本次违法、暴力裁员事件作出道歉；对暴力裁员的组织者、实施者追究责任；恢复在酷6网的原工作岗位。

未被裁员的部分酷6网员工对此表示了声援：我们认为这种暴力裁员的方式确实不对，完全没有考虑员工的权利与尊严，所以我们集体要对被裁员的同事给予声援。

据了解，5月18日上午，酷6网的两位销售副总裁曾兴晔和郝志中，分别被叫进酷6代执行CEO朱海发的办公室，被要求裁掉190个销售中的150人，占酷6总员工数20%。郝志中断然拒绝。在短短半小时内，酷6网部分销售人员陆续被叫进人力资源部，见到了一张劳动关系解除协议，要求当天签字，否则之后的回款不作为提成奖励。下午1点左右，全体员工收到公司发出的邮件：郝志中、曾兴晔被免去副总裁职务。

劳动法律师沈斌倜认为，控股股东盛大裁员理由是客观情况发生重大变化而经济性裁员。但是，公司未告诉员工公司发生了何种的客观情况变化，所以大家不能接受；即便是经济性裁员，根据劳动合同法第41条，用人单位必须履行提前30天告知工会或者全体职工的义务，不能像盛大公司一样通过支付一个月工资作为代通知金取代提前30天告知的义务。另外，经济性裁员须先向劳动行政部门备案，盛大公司没有这种事先行为，因此也是严重的违法行为，突然暴力裁员忽视了劳动者的权益和尊严。（记者胡建辉）